実録！激辛面接攻略法（1）--30代半ばのプロジェクト・リーダー志望者が問われたのは、”技”だけではなかった！！

「面接での受け答えがどうも…」とお嘆きのみなさま！　他人の面接の徹底分析を見て、我が面接の教訓を得ようではないか。第1回の挑戦者（求職者）は、現在システム開発の契約社員として働く30代半ばの女性。収入アップ＆キャリアアップを目標に、中堅システム系企業のプロジェクトリーダーを希望して面接に挑む。

何気ない会話に、社会人としての”基本的な質”が問われている！

ここは中堅システム会社の面接室（仮定）。面接官である髭さんの机には、田辺さんの履歴書と職務経歴書。田辺さんは緊張しながらも名前を名乗り、「よろしくお願いします」と挨拶をする。髭さんは履歴書を見ながら質問を始めた…。

面接官　まず卒業された学校ですが？

田辺さん　グラフィックデザインの学校です。もともと興味があったので、ちょっと勉強しようと思って…。（1）

面接官　デザインもプログラムも、モノをつくる過程では似ていますね。

田辺さん　 学校を出たあと、しばらくデザイン制作会社でCD-ROMの制作をしていました。そこで開発言語に触れることになって…。（1）でも給料に不満があって、それとシステム開発系に興味があって転職しました。

面接の冒頭、田辺さんは緊張のためか伏目がちだ。（2）

面接官　次の会社は？

田辺さん　100人程の規模の会社です。わりと堅い仕事が多くて、自分がやった一番大きな仕事は、区役所の住民台帳に関連する申請システムをつくっていました。

面接官　プロジェクトの規模は？

田辺さん　30人ぐらいです。

面接官　D/Bはやりましたか？

田辺さん　はい。そこでは設計をやりました。

面接官　テーブル数は？

田辺さん　40近くになると思います。

その後、髭さんは職務経歴書を見ながら、次々とプロジェクトの規模と、そこでの田辺さんの仕事内容・技術力・ポジションを確認していく。そして履歴で気になる点が…。（3）

面接官　2000年に同じ会社で正社員から契約社員になった理由は？

田辺さん　給料的な部分で…。年収で50〜80万円ぐらい上がりました。（3）

問われるキャリア！望むポジションの即戦力になるか？

さらに髭さんは職務経歴書を見ながら、「使用しているD/Bは？」「プログラミングは？」「どうやって勉強したのか？」など、細かな質問が続く。田辺さんは専門職としての基礎的なキャリアがあり、システムプログラマとしても勉強熱心な人で、仕事も楽しんでいる。しかし、問われるのはプロジェクトリーダーとしてのキャリアだった…。

田辺さん　D/B開発の仕事もやった経験があります。

面接官　ではPHPもサイト系ですか？

田辺さん　はい。企業の新規サイトを立ち上げるということで、バックエンドからの自動更新をPHPでやりました。（4）

面接官　完全新規ですか？

田辺さん　はい。医療系で電子カルテというのをつくっている企業で、業界の中では知名度もあり、すでにドメインも取得されていたんです。どうやってシステムを構築して運用していくかっていうところから始めました。

面接官　webデザインには携わりましたか？

田辺さん　デザインはデザイナーがいるんで、あまり関わってはいませんでした。（5）

面接官　コンセプトづくりはどうですか？

田辺さん　はい。楽しい仕事でした。（5）

面接官　どういうコンセプト？

田辺さん　非常に知名度の高い商品だったので、競合他社よりもコストが高かったんです。そこを逆手にとって、高級感、清潔感、一流企業ということを、お客様であるお医者さんにアピールして…。

面接官　文章とかは関わりましたか？

田辺さん　いえ、こういう文章でお願いしますってことで…。（5）

面接官　この仕事以上に規模の大きなプロジェクトは経験されていますか？

田辺さん　いえ、ありませんね。

面接官　一番得意とするものは？

田辺さん　D/Bを多くやっているので、D/Bを絡めたソフトウェアづくりとか。D/Bは設計にも携わっていたので非常に強くなったと思っています。（6）

ついに核心へ！あなたは会社が求める人材なのか？

田辺さんは、プロジェクトのメンバーの1人としてのキャリアはあるが、リーダーのキャリアはあるのか？　髭さんは面接の核心へ…。

面接官　過去にリーダーをしたことはありますか？（7）

田辺さん　サイトリニューアルのリーダーをやりました。半年でやってアフターメンテナンスが3カ月でした。

面接官　何人でやりましたか？

田辺さん　下に1人です。優秀な開発者でした。

面接官　リーダーとしての経験はあまりないようですが、自分でできると思いますか？

田辺さん　まぁ、できると思います。

面接官　根拠は？

田辺さん　細かい部分まで要件定義はきちんと考えて、スキルなども考えてプランを持って…。

面接官　技術的な進捗の把握はできると思いますが、お客様との折衝、スタッフのスキルの理解、人間関係、人員構成、問題解決とかありますが、その辺りはどうでしょう？

田辺さん　その辺りは経験がないんですが、最優先事項を見つけていけば管理できると思います。人員を増やすっていうのは無理だと思います。（8）

髭さんはプロジェクトリーダーとしての資質を確かめるために、「お客様が求める要件が変わってきたらどうしますか？」「トラブルがあって、納期が守られなかったらどうしますか」「プロジェクトを成功させるポイントは？」と矢継ぎ早に質問を繰り出す。田辺さんは具体的な問題解決の経験を語ることはできなかった。そして人間関係についての質問では…

面接官　リーダーを目指すなら、プロジェクトの中に性格的に合わない人もいると思うんですよ。どういうふうに接しますか？

田辺さん　非常に難しいと思いますが、なるべくコミュニケーションをとって、頑張って…。

面接官　過去に合わない人がいたとき、うまくやろうと努力しましたか？

田辺さん　そんなには…。あまりなかったですね。（9）

その後、髭さんは田辺さんが目指すシステム開発のスペシャリストとしての質問に変わり、面接は終了した。

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