マイナビ転職編集部
2008/01/16 00:06

IT系の仕事経験がない人の場合は、これまでの職務経歴を長々と書いても意味がありません。未経験の場合、強調すべきは、「今後どうしていきたいか」という姿勢が重要になります。もちろん、ヤル気だけを押し出しても説得力が出ません。資格取得や自己啓発の努力など、具体的に準備をしていることを書き添えるようにしましょう。
また、前職で積んだ経験が、新しい仕事でも役立つということをアピールするのもいいでしょう。営業職ならば、「顧客ニーズを汲み上げる」「提案/コンサルティング」「社内他部署との連携」といったあたりが、キーワードになります。経験の浅い第2新卒の方でも、ビジネスマナーやコミュニケーション能力については書けるはずです。

一方、キャリアが長い場合、「編年式」ではなく、「キャリア式」でまとめ、自分のスキルを強調するのが有効です。10年も20年も昔のプロジェクトはあまり参考にはならない場合が多いため、あえて強調する必要はありません。
経験年数が長い場合、最近の事例を先にあげて、過去へと遡っていく「逆編年式」のほうが、採用担当者にとって興味のある内容になることが多いのです。一世代前の技術にしか対応できないという不安を払拭するためにも、応募企業で必要な技術やスキルを冒頭にまとめたほうがいいでしょう。
また、転職回数があまりにも多い人は、それだけでマイナスに評価されがちだと覚悟しましょう。人事担当者は、「この人は辛抱ができずにまた転職をするのでは」と不安に思ってしまうのです。それを払拭するためにも、納得のいく「退職理由」をあげることが大切です。その際、前の会社に対する批判めいたことは絶対に避けましょう。
未経験者は、ヤル気だけではなく、資格取得や自己啓発などの具体的努力を示すこと
場合に応じて、プロジェクト経歴を「キャリア式」「逆編年式」でまとめるのも有効
未経験者の場合、別な業界からIT業界へと転職を希望する理由を明確にすべきだが、「IT業界は今後の発展が見込めるから」「人気の職種なので」というような表現は、志望動機としては弱く、採用担当者によっては打算的と判断することもある。
「学生時代から興味があった」「自分が望むキャリアを実現したい」など、内的必然性を説明する必要があるのだ。
マイコミエージェント
松木真悟(まつきしんご)
マイコミエージェント IT専門チーム所属。数多くのITエンジニアの転職をサポートした実績を持つ。若手エンジニアからベテランエンジニアのサポートまで、親身になった対応やアドバイスには定評がある。
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