マイナビ転職編集部
2008/01/16 00:04

企業がプロジェクトマネージャーに期待するのは、「即戦力」で活躍できることです。プログラマやSEはポテンシャルで採用されることもありますが、プロジェクトマネージャーは、実際の業務でどれだけの成果があげられるかがシビアに問われます。そのため、採用においては、過去の実績が何よりも重視されることになります。
これまで携わったプロジェクトの規模・内容・顧客業界と、自分がどういう役割を果たしてきたかを明記しましょう。一般的にプロジェクトの規模が大きいほど、その人ができる仕事の幅が広いと判断されます。プロジェクトが大きければそれに関わるメンバーも多く、その中でコミュニケーション能力やリーダーシップを発揮してきたという裏づけにもなるのです。

プロジェクトの中には、もしかすると失敗や、計画通り行かなかったこともあるかもしれません。しかしながら、それらについては職務経歴書でわざわざ書く必要はありません。新卒者ならば「その経験を通じて自分が成長した」というストーリーを描けるのですが、社会人、しかもプロジェクトマネージャーの場合は、マイナスの評価がされてしまう恐れもあります。真面目な方ほど失敗について書いてしまいがちですが、ポジティブな内容に仕上げましょう。
技術力については、ITエンジニアとしてのスキル、知識をアピールすることはもちろんですが、プロジェクトマネージャーにはヒューマンスキルも求められます。これについては、「自己PR」の項目を設け、具体的なエピソードを引いてアピールするとよいでしょう。ただし、あまり長々と書くのは禁物。要点を一、二点に絞って、面接での質問に結びつくように心がけましょう。
求められるのは「即戦力」。それにマッチする書き方が必要。
ヒューマンスキルのアピールは「自己PR」の項目を設けて。
プロジェクトマネージャーはチームを率いるという立場上、社会人としての良識・品位が求められる。たとえ前の会社の事業方針や企業文化と肌が合わず退職した場合でも、あからさまに批判をしてはいけない。職務経歴書に「退職理由」を書くときには、自らのキャリアプランや向上心など、あくまでも前向きの姿勢を強調すべき。
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松木真悟(まつきしんご)
マイコミエージェント IT専門チーム所属。数多くのITエンジニアの転職をサポートした実績を持つ。若手エンジニアからベテランエンジニアのサポートまで、親身になった対応やアドバイスには定評がある。
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