実録!? システム開発現場用語辞典#19--新人・研修

お疲れ様です。相変わらず仕事が少なく暇な生活をしているので、今年のゴールデンウィークは大きく取ってみようかと思ってカレンダーを見てみたところ、何故か心が灰色になったMWです。せっかく暇なのに、なんとも大きく取るのが難しい連休仕様で。

ところで、この季節になると、社内にピシッとしたスーツを着た若い人たちの姿を多く見かけます。その姿は1つの春の風物詩と言っても良いのではないでしょうか。

社外の人と会う回数が少ないシステム開発現場の人は、ついつい服装もゆるくなりがちで、他の業種と比べてラフな格好をしている人が多く見られます。

新品のスーツときっちり締められたネクタイで歩く新入社員の姿がことさら目立って見えるのは、そのせいもあるでしょうか。

新人

4月頃から会社に出現する、新しく入社した人たちのこと。

たまに中途採用の人を「中途新人」と呼ぶこともあるけど、彼らはなんらかの理由で転職を決断した人たち、例えば、前の会社が業績不振だったり、なかなか給料が上がらなかったとか、キャリアアップしたいとか、上流工程に携わりたい等々、理由は種々様々。とても前向きな人もいれば、そうではないオーラが漂っていたりする人もいる。

長年現場にいる人にとっては、歳を取るたびに、毎年現われる彼らとの間に存在するギャップがより大きくなっていくような気がする時もあり、自身の年齢を実感してしまったりする。

彼らが現場に現われると、開発の基礎や現場固有のルールを教えたり、彼らが作った成果物に誤りがないかを1つ1つチェックしたりと、何かと新しい作業が増えたりする。

人に教えるということは、これまでの自分がやってきたことを見直すきっかけになったり、知らないことを再認識するきっかけになるので、教える側、教わる側、両者にとってプラスになることもあるが、会社からはそれによって増える作業を全く考慮に入れられないこともあり、エンジニアの負荷が高くなったりするもの。

場合によっては、人を1人配属したということで、しばらくすると、さらに多い作業量が用意されたりして、ちょっと涙が出るもの。

たまに、物凄く飲み込みが速かったり、中学生の頃からプログラム漬けで育ってきましたみたいな新人さんと当たったりすると、「自分のこれまでの現場経験ってなんだったんだろうなぁ」といった疑問を感じてしまい凹んだりするもの。

研修

主に新人の時に受けるもの。

会社によって、2週間とか、1ヶ月とか、長いところだと3ヶ月くらいのロングスパンでプログラムの基本や社会人としてのマナー等の基礎的な講習を行うもの。

ただ言われたことを勉強するだけで給料がもらえるという、非常にありがたい期間のはずなのだが、お金を払って学ぶパソコンスクールとは違い、プレッシャーの只中で学ぶことになるので、精神的にはけっこう緊張する場合もある。

特に試用期間が長く取られている会社だと、勤務態度や目標の達成度が悪いと、研修の途中で正式採用中止という泣ける話もたまに聞くため、厳しさばかり感じてあまりありがたみを感じられなかったりする場合もあるもの。

社員研修に熱心で、且つ、社員教育に投資するだけの余力を持っているような優良企業では、現場で十分に戦力として扱われるようになった後も、1回数万〜数十万円もするような研修に会社負担で参加させてくれたりするもの。

それはとてもありがたい話なのだけど、自分が希望しない分野の研修を持ってこられたり、現場がいい感じにテンパってる時でも「お金払って講師呼んじゃったから欠席厳禁！」とか言われたりすると、途端にありがたさが消えてしまうもの。

この連載記事には必ずしも正しいとは限らない内容が含まれています。この記事を信じたことによって発生した障害に対して、筆者及び（株）毎日コミュニケーションズは一切の責任を負いません。ご容赦ください。

ＭＷ（えむだぶりゅー）

Java、PHP、C、C++、Perl、Python、Ruby、Oracle、MySQL、PostgreSQL関連の業務経験がある、典型的な広く浅い役に立たない系のウェブ（時々クライアント）アプリのエンジニア。

週に1日休みがあれば、他6日間は終電帰りでも全然へーきな体力と、バグが出ても笑って誤魔化す責任感の無さを武器に、今日も修羅場った開発現場の風景を横目で見ながら、適当に仕事をこなす日々を送る。