「継続的人事管理から戦略的人事管理へ！　リシテアがオススメ！」の巻

　日々激変するビジネス環境に追従するため、今日の企業では、さまざまな組織変更が行われています。企業内では事業部や部門の変更が行われ、企業グループにおいては、グループ企業の再編、そして企業間においてはM&Aなどが頻繁に行われるようになりました。それに伴い、総務や人事部門といった間接部門の業務負荷が高まりつつあります。また、グループ再編やM&Aなどでは、制度を含めた人事マネジメントシステムの統合が必要であり、統合に伴うコストも見過ごせなくなってきます。

　リシテアは、グループ企業向けにも対応した豊富な機能と、パラメータの組み合わせや変更により柔軟に変化に対応できる高い汎用性のため、コストを掛けることなく、組織変更にも素早く柔軟に対応できます。

　多様な人財、働き方、雇用形態を推進しながら、生産性の向上も図るために、制度は複雑化し、総務・人事部門の負担は増えることが予想され、企業においては、ワークスタイル変革が仇になってしまうことになりかねません。

　リシテアの各ソリューションでは、これらの業務負担をトータルで軽減するための仕組みが散りばめられています。

　例えば、実際の勤務記録と、あらかじめ登録しておいた個々の勤務形態との差分を簡単にチェックできるため、各従業員がバラバラの勤務体系でも簡単に管理ができます。また、健康時間管理と残業許可申請を連携させることで、残業管理も担当者の負担なく強化ができ、全社的な「健康経営」をバックアップすることができます。