会社の実態を社員が伝える「Glassdoor.com」

恐ろしいサイトを見つけました。

http://www.glassdoor.com

会社の内情を社員が伝える驚愕のサイト

トップページを見てまず驚くことは、大手企業の主要ポジションの給与が表示されていることです。

メニュー構成を見ると、コンテンツは2つ：　「Ratings&Reviews」「Salaries」

企業のレーティングを5段階で評価

企業のレーティングは5段階で評価されており、アメリカの大手企業が軒並み評価されています。その全ては従業員による評価であり、生々しい声が投稿されています。ただし、全てのレビューを見るには、自分自身も投稿する必要があり、まさにお互いの企業を情報交換するという色合いが強くなっています（一部大手企業は公開されています）。

内容を一部紹介します。Microsoftのある投稿では、「本当に優秀な人が働いている。同僚から多くのことを学ぶことができる最高の環境」とメリットと書く一方、同じ人が「会社が大きすぎて官僚的になっている。内部調整が多く、機動的な決断や方向修正ができない」とも書いてあります。必ずメリットとデメリットを書く書式になっているようです。

恐るべきは給与まで公開されていること

そして会社の内情だけでなく、主要なポジションの給与レンジまで公開されています。同じポジションでも地域や年次によって給与は変わるのでレンジ（幅）で表示されています。これもレビューと同じく、一部の大手企業を除き、自社を投稿した人だけが見られるようになっています。

企業にとっては大きなリスク要因

大手の日本企業においては2chやMixiなどの書き込みを禁止し、リスク管理担当が日々チェックを行っています。しかしそこには雑多な情報があるため、書き込み内容を真剣に受け止める方は多くありません。

しかしGlassdoorでは自社情報を正しく投稿したユーザのみが見られるようになっており、見る限りでは情報の品質が高く維持されています。そのため、書かれている内容を真剣に見てしまう割合が高くなるでしょう。

これを企業側から考えると極めて高いリスク要因と考えられます。競合他社への人材流出、内部情報の漏洩、社内政治への活用、新卒・中途採用の見直しなど、影響が出る範囲は極めて大きくなります。日本でも類似サービスが大きくなってきた場合、新しいリスクマネジメントが求められるようになるかもしれません。