給料が安いこと＝冷遇なのか?

吉澤準特さんより:

• コンサルタント　　　　　919万円
• プロジェクトマネジャー　888万円
• ITアーキテクト　　　　　860万円
• ITスペシャリスト　　　　697万円
• アプリスペシャリスト　　659万円
• アプリ開発者　　　　　　658万円
• オペレーター　　　　　　572万円　

オペレーターが冷遇されていることは以前の「システム運用はIT業界の最下層扱いで良いのか？」で述べた通りで、今回もその通りの給与順位になっていました。［続きを読む］

率直に言って、このあたりが吉澤さんと意見が違うところです。給料が低いと冷遇というのはある面正しいと認めます。しかし、そこそこの水準に達しているのであれば後は、需要と供給の関係、希少性、生み出す付加価値の差とかいうものであって、厚遇と冷遇とかいう問題じゃないというのが、私の考えです。

アプリケーション開発者とコンサルタントはできる人の数、生み出す付加価値で、年収に差がつくとしてそれは冷遇とかいう問題とはまた違う次元にあると考えます。オペレーターについてもそうです。 

本当に冷遇されていると私が思う人の話

あまりにすごくてその記事を正確に引用するのをためらってしまうのですが、本当に冷遇されていると思う方の記事を読みました。元々大手企業のシステム子会社だったのが、事業売却により独立系のシステムアウトソーサーの経営配下に移り、古参ベテラン社員が、降格させられたり、片道3時間くらいかかるようなとんでもないところに転勤させられ、単身赴任はできないからと通っているという話です。恐らく会社側からは別の事実があるのでしょうが、その社員が置かれている状況は冷遇としかいいようのないものに感じました。

それでも働く意地とやりがい

そこでも、働く気力を失わずしっかり働かれている様子がその記事からは伺えました。というか、そうしてまでも辞めずに働くモチベーション（動機付け）が無いと続けられそうにないと想像します。

わたしだったらとっくに辞めて違う会社で働いているでしょうけど、それでも続けられているのは、主体的に自分がやってきた仕事に誇りを感じ、そしてまた、養っている家族に対する責任をもたれているからなのかと思います。他人から見て「最下層」なんて思われているかもしれなくても主体的に生きていればそういう他人の目は関係ないことになります。

ともかく、主体的に働き、求められるより上の仕事を積み重ねてステップアップすることに異存はありません。

しかし、そういう生き方の末に必ずしも「階層」が上の仕事があったり、収入で報われたりということがあるとは限らないとも思います。給料を上げてくれるのは会社の上司でしょうが、実際の仕事の関係者はそれだけでなく、同僚、部下、顧客、株主、取引先、委託先などなどさまざまです。自己満足に陥りかねない危険はありますが、自分の仕事の成功の尺度をどこに置くかという重大な問題がそこにあるように思います。