巷では「勝ち組」「負け組」等、収入格差が開きつつある
現状に対する議論がなされている。
IT業界に目をむけてみると、
大手SIerや外資系に勤務しているマネージャークラス
年収 ○千万円から○億円で能力給の比率が高い
の人間もいる一方
弱小ベンダー(いわゆる下請け)
に勤務しているプログラマークラス
年収300万円に満たないし、やってもやらなくても
収入のアップが望めない人間もいる。
もちろん能力の差はあるのだろうが、
それ以上に「立場」によって
収入格差がつくケースが多いように思われる。
システム開発プロジェクトの場合、
上記収入格差のある人達が
各々の立場で参画し、カットオーバーを
目指す事になる。
当然、モチベーションが同じ訳がない。
あまりにも立場が違い過ぎる人達の意識の共有を
計らなければプロジェクトは破綻へと向かっていく。
どうやって?
スーパープロジェクトリーダーが死にそうになって
一人で奮闘するのか?
一人ではなくても、できる人間だけでプロジェクトを
引っ張っていくのか?
いずれにしても個人の能力と頑張りでカバーするしかない。
これが現在の開発プロジェクトの現状ではないだろうか。
※このエントリは CNET Japan ブロガーにより投稿されたものです。シーネットネットワークスジャパン および CNET Japan 編集部の見解・意向を示すものではありません。
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