「チームハックス」の感想

大橋悦夫氏と佐々木正吾氏の共著である「チームハックス」が面白かったので、気になった箇所の感想を書いてみます。

【じゃあそれ、一緒にやってみる？】

佐々木氏の会社時代の先輩の話が、非常に興味を惹きつけられました。

行き詰まって困っている、その先輩が「じゃあそれ、一緒にやってみる？」と言って、一緒に作業を始めるそうです。但し、その先輩は、取りかかりだけ一緒にやって、そのうちフェードアウトするそうですが、それでも一緒にやることで、やる気を引き出し、仕事を進める事ができたようです。

本書でも書かれてありますが、これは、ホーソーン効果なのでしょう。他人に見られる事で、やる気が起きてくるのでしょうし、ある種の緊張感を保つことができるのでしょう。ペアプログラミングでも、同じような効果を発揮しているのでは無いかと思われます。

今まで聞いた事がないハックでしたので、機会があれば是非とも試してみたいですね。

【オンラインツールで情報共有】

両氏は、執筆や情報共有として、wiki、オンラインカレンダー、ブログ等を活用したようです。また、オンラインツールを使用する事で、メールの使用が減ったそうです。情報共有を行うツールとしては、やはりオンラインツールは欠かせなくなってきているのでしょうが、メールは、相対的に立場が弱くなっているのかも知れません。

会社内でもメールを軸に、情報共有を行おうとすると、あまりにも多くなり過ぎて、企業内スパムメールとも呼ばれる時代です。そうなると、オンラインツールをもっと多用する必要があるような気がしますし、ブログで業務報告をする方がより、スマートな時代が来るかも知れません*1。

もう、メールは情報共有ツールとして、時代遅れなのかも知れません。

【進捗のガラス張り】

タスクリストと進捗状況を公開するメリットを書かれていますが、これはぜひとも試したいですね。確かに細かい進捗を公開するには、それだけ稼動がかかります。

ですが、本書でも書かれていますが、作業の感想等も添えれば、その作業がどれほど困難なのか分かりますし、どの様に取り組んだのか分かると、自然と情報共有なりますし、メンバーからアドバイスを貰えるかも知れません。

【まとめ】

他にも、試してみたいハックが掲載されています。特にリーダーシップではなく、メンバーシップでチームを管理する事で、メンバー全員の作業効率をあげるようなハックが多く掲載されています。もし、チームの作業効率が上がらないと困っている方は、試しに読んでみては如何でしょうか。

*1：既に、取り組んでいる会社も多いでしょう。