度重なる海外出張後の死亡に過労死認定判決

昨日、度重なる海外出張後のくも膜下出血死に労災を認めなかった松本労働基準監督署の処分に取り消しを命じる判決を東京高裁が下しました。

遺族側の代理人は過労の度合いを業務時間より質で判断した司法判断を高く評価しています。

労災年金福祉協会の資料「脳・心臓疾患の労災認定の考え方」を読むと、業務が有力な原因で発病したら労災が認められることになっていますので、過労がくも膜下出血を招いたと判断すれば高裁判決は至極当然と思えます。

過労の度合いは業務時間より仕事の質に依存するのは労働者誰もが感じている事実です。管理者は、労働者の労働時間だけでなく疲労度合いや健康状態にも注意を払わなくてはなりません。

有能な技術者は働きすぎになりがちです。しかし、過労で死んでしまったら、家族や職場が迷惑するのを認識して働きたいものです。

２００７年に定年を迎えた、既婚･子どものいる団塊世代（１９４７〜４９年生まれ）男性サラリーマン３００人の意識調査を株式会社ユーキャンが実施しています。先月公表された、その調査結果によりますと、これまで働いてきた会社に対する思いを漢字一字で表してもらったら、トップが「忍」だったそうです。

仕事に耐えて、無事定年を迎えられたら、「楽」、「謝」になるようです。しかし、定年前に過労死したら、家族と職場には「悲」を与えます。

１０数年前、私が現役のころ、職場の友人がくも膜下出血で亡くなりました。そのとき、友人家族が申請しなかったこともあり、労災認定を受けられませんでした。その時の悲しみをいまでも思い出します。

これからは、どのような病死でも、家族は労災を疑ってみる必要があります。

ユーキャンの団塊世代男性サラリーマン３００人から聞いた意識調査結果は、私の別のブログ「あれこれ興味のむくまま」で考察して見ました。