「採用試験のセキュリティ強化」って、実施してなかったのですか

採用試験のセキュリティー強化＝指紋認証など二重三重に−汚職事件で大分県教委（時事ドットコム）

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008071300116

未実施だったのですか、という気分です。

筆記試験の点数が操作できないように、あらかじめ、受験者氏名と点数の関係が不明な状態で筆記段階の選考を行う、などの配慮は、公務員試験などの、公平性の担保が重要な試験では当然と、思っていました。今回の事態は、そうではない公務員試験が存在したということなのだと思いました。

公務員試験のような試験では、例えば、解答用紙の、氏名記入欄の下、回答欄の上の受験番号記入欄の上に、切り取り線を設けて、解答用紙回収後に、本当に切り取って、採点者すら、氏名との関係が分からないようにするくらいの、慎重さが必要であると思います。

敢えて申し上げるならば、受験者の皆さんは、受験した試験の解答用紙がどのようなものであったかにより、採点の様子や、自分の得点の、採点後の取り扱いについて、妄想可能ということです。あくまでも、妄想ということになりますが。

大分のような事例が出てしまった以上、試験の実施主体である行政の側は、受験者に不当な妄想をされないように、試験の実施形式について、事前の精密な吟味が必要になったかもしれないと思いました。

国家公務員の人事制度について、政治主導での変更が行われようとしているように見受けられます。この場合においても、公平性を担保し続けることは、改革遂行にあたっての必須事項と思います。