行政のアウトソーシングによる、府省庁等と独立行政法人の間の人事交流

国家公務員退職手当の支給の在り方等に関する検討会（第３回）議事要旨（総務省、 PDF ）

上記文書は、全、２ページの文書でした。
議事次第によれば、厚生労働省と、警察庁について、意見の交流があった様に思われました。
投稿日現在、速報版である様です。あとで、修正される可能性がある事について、はっきりと書かれていましたので、その旨、ご了解下さい。

国と、独立行政法人の間での、人事交流について、複数、書かれていました。

独立行政法人には、もともと、国の機関であったものと、そうではなかったものの両方が存在するはずです。この速報版では、どの独立行政法人と国との間の人事交流なのか、私には、分かりませんでした。もともと、そのことについて説明するための資料ではないので、これは、ある意味、当然の事なのですが、調べないといけない様な気がしました。

国家公務員の採用は、今でも、国家公務員試験が主だと思っています。
行政の職員の方々は、選挙で選ばれてはいないものの、国の行う試験で選ばれているという点で、採用面での公正さが、ある程度、担保されていると考えています。

外部と人事交流を行うにあたり、その適用範囲によっては、人事交流で誰が国家公務員になるのかについて、公務員の選考基準の適正さ等が担保される事を希望します。何らかの説明が読みたいと思いました。
少なくとも、現時点での私は、国民に対して説明された文書を見つけることができていません。

今日は、検索で探す事に失敗しました。
少しばかり、残念です。