民下り

公務員の方々の天下りにも種類があると思っております。
まず、国家公務員の天下り。次に、地方公務員の天下り。
それらを分けずに考えても、天下りの中において、上記とは異なる分類が可能と思います。一例を挙げます。

前者は、天下り先で、天下り職員がいなくなったとき、彼の役職に、他の民間企業等からの転籍組や、組織内の叩き上げの誰かが後任として就任しないと、組織が機能しなくなる可能性のある事例。

後者は、私の考えでの「いわゆる天下り」。天下りの彼、彼女がいなくなっても、職員の超過勤務が増えなかったり、人員の補充が不要だったりする、事例です。これらは、なくなってもよいと、個人的には思います。

前者については、一概に天下り根絶という発想で公務員の転籍を禁じるのは、疑問に思うことがあります。もちろん、例えば「副社長」等の新設等で、天下りの方を処遇する事例等では、前者なのか後者なのか判然としない事例があると思います。その上での、疑問です。

前者においては、天下りの禁止によって、民間企業等からの「下り」が発生せざるをえない場合があると思います。今日は、これを、仮に、「民下り」と呼びます。
組織にとって正当な業務を担う「下り」の人材については、天下りを根絶するべきと考える方法（注：現時点では政府が天下りを絶対悪と考えているわけではないと思っています。その上での記述とご了解下さい）の他に、相対化する手法も可能と思います。

場合によっては、「天下り」がいけないのかどうか、個別に検討しても良いと思います。さらに、「民下り」の採用を決定するにあたり、今、「天下りは良くない」といわれているような理由となっている事柄について、当該「民下り」の方についても、個別に検討していただいた方が、私としては、分かりやすいです。
天下り、民下りの形式だけではなく、内容についても判断して下さった方が、分かりやすいと考えています。

天下りがおいしいのかまずいのか、経験のない私には分かりませんが、おいしい天下りについては、天下りが民下りに変わっても、おいしさにはそれほど影響を与えない場合がある可能性があると、想像致します（私個人の想像です）。

既に、政府等では、検討済みのことなのかもしれませんが、私の拝見する限りでは、報道からは、これらの事柄は、私には、見えてきておりません（くどくなりますが、私個人の感想です）。

追記（追記後再々修正）

投稿前に確認しなかった当方が悪いのですが、上記文章では、「民下り」という語について、初出を未確認のまま書きました。また、初出を確定できないので、明記できません。
この語は、何年も前に使用されている言葉の様でした。従って、当方の造語ではありません。また、当方の造語と誤解された方々に対しても、申し訳なく思います。さらに、言葉の意味について、初出を確定できていないので、造語された方と同じ意味で当方が使ったかどうかについても、未確認です。